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    人力資源管理（一）模擬試卷二

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    從應(yīng)征的候選人中挑選出符合組織需要的優(yōu)秀人才被稱(chēng)為（）

    • A、人員招募
    • B、人員選拔
    • C、人員錄用
    • D、人員評(píng)估
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    績(jī)效反饋的目的（）

    • A、回顧現(xiàn)有工作績(jī)效情況，雙方就績(jī)效考核結(jié)果達(dá)成共識(shí)
    • B、分析現(xiàn)存績(jī)效問(wèn)題，找出需要改進(jìn)的方面
    • C、展望未來(lái)績(jī)效發(fā)展路徑，共同協(xié)商下一個(gè)績(jī)效周期的績(jī)效目標(biāo)
    • D、配合企業(yè)組織的整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
    • E、提供以事實(shí)為依據(jù)的工作績(jī)效記錄，為績(jī)效評(píng)價(jià)及相關(guān)決策做基礎(chǔ)

    在編制與執(zhí)行人力資源規(guī)劃過(guò)程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是（）

    • A、系統(tǒng)性
    • B、適應(yīng)性
    • C、協(xié)調(diào)性
    • D、開(kāi)放性

    下列選項(xiàng)中屬于人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是（）

    • A、趨勢(shì)分析法
    • B、替換單法
    • C、德?tīng)柗品?/li>
    • D、回歸預(yù)測(cè)法

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